省蓄電池行業高工資格評審權首次下放。在工程領域，今年職稱評審最明顯的變化是，浙江省蓄電池行業高級工程師資格評審權限下放至湖州市，具體由浙江省蓄電池行業協會承接，開展職稱評審工作。據介紹，圍繞全省新能源產業發展和人才集聚要求，湖州市將堅持重業績、重能力評價的導向，探索建立個人自主申報、業內公正評價、單位擇優使用、政府指導監督的企業職稱社會化評審機制，對職稱評價標準進行改革。今年湖州市還將深化企業行業人才自主評價試點改革，突出用人單位在職稱評審中的主導作用，實施企業行業自主申報、縣區擇優推薦、專傢綜合評審程序，成熟一個，授權一個。同時，還將繼續開通部分企業工程類專業職稱晉升渠道，對部分企業工程專業不具備規定學歷人員晉升中級職稱，實施面試和評審相結合的評價方式。
衛生教育等領域評審權下放。今年，湖州市進一步深化職稱制度改革，逐步下放職稱評審權限，由符合條件的學校、醫院自主進行評聘改革。
據介紹，為進一步落實醫院用人自主權，更好發揮衛生專業技術職務評聘工作的激勵導向作用，調動醫務人員工作積極性，推動醫療衛生單位科學發展，今年起，按照《省衛生計生委省人力社保廳關於全面下放衛生高級職稱評聘權限推進醫療衛生單位自主評聘改革的通知》規定，衛生高級職稱評審權限下放到三級醫院、省疾病預防控制中心及牽頭醫院等級為二甲（含）以上的縣域醫共體，實行單位自主評聘改革。今年湖州市還選取湖州二中、吳興高級中學、湖州五中、湖州新世紀外國語學校和湖州市藝術與設計學校5所市屬學校，開展中小學教師中級職稱自主評審試點改革。由試點學校自定標準、自主評聘、自主發文，市人力社保局和市教育局不再發文、發證。其他市屬學校職稱評審仍按主管部門評審工作安排執行。
11個職稱系列新設正高級職稱。為打破人才成長的天花板，工程、經濟、會計、統計、技工院校教師、中等專業學校教師、工藝美術、藝術、實驗技術等領域的技術人才，今年新設正高級職稱，名稱依次為：正高級工程師、正高級經濟師、正高級會計師（正高級審計師）、正高級統計師、正高級講師、正高級實習指導教師、正高級講師、正高級工藝美術師、正高級舞臺技師、正高級實驗師等。在實行崗位管理的事業單位，增設的正高級職稱對應專業技術崗位一至四級，結構比例按照事業單位崗位設置管理及各行業事業單位崗位設置指導意見的相關規定執行。原我省試行的教授級高級工程師和教授級高級會計師，更名為正高級工程師和正高級會計師。
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